Кодекс корпоративной этики


Одобрен
решением Правления
АО «Казтелерадио»
протокол № _______
от ________ 2012 г.
Утвержден
решением Совета директоров
АО «Казтелерадио»
протокол № ________
от _________ 2012 г.


КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

АО « КАЗТЕЛЕРАДИО»

г. Астана, 2012 год

Обращение руководства

Уважаемые коллеги,

Основой успешной деятельности АО «Казтелерадио» являются корпоративные ценности и стандарты, которые призваны обеспечить доверие и уважение бизнес сообщества, партнеров, представителей государственной власти и всех, от кого зависит успех АО «Казтелерадио» и его процветание. Они вызывают в работниках АО «Казтелерадио» чувство гордости и стремление достигать наилучших результатов в своей работе.

Следование принципам корпоративного управления способствует более результативному выполнению АО «Казтелерадио» поставленных органами государственного управления задач по реализации государственной политики в области телерадиовещания.

  • Для достижения этих целей АО «Казтелерадио» уделяет особое внимание на внедрение принципов корпоративной культуры, важным инструментом которой является настоящий Кодекс деловой этики. Основные принципы корпоративной этики требуют, чтобы все работники АО «Казтелерадио»:
  • знали миссию АО «Казтелерадио», принципы её достижения и следовали им;
  • придерживались норм корпоративной культуры АО «Казтелерадио», понимали значимость корпоративной репутации;
  • понимали важность соответствия своих действий миссии АО «Казтелерадио», а также принятым принципам корпоративного управления и деловой этики.

Настоящий Кодекс является руководством для всех работников АО «Казтелерадио» вне зависимости от занимаемой должности.

Следование Кодексу содействует формированию и развитию позитивной корпоративной культуры, ведет к упрочению репутации и авторитета АО «Казтелерадио» и является залогом успешного развития АО «Казтелерадио» в будущем.

В Кодексе корпоративной этики АО «Казтелерадио» закреплены ценности и этические принципы, на которых строится наша работа, определены единые стандарты поведения в АО «Казтелерадио».

Успех АО «Казтелерадио» зависит от каждого его работника. Именно поэтому точное следование Кодексу корпоративной этики должно стать для работников АО «Казтелерадио» высшим приоритетом.

Миссия Кодекса

Кодекс деловой этики является документом, регламентирующим этическую сторону взаимодействия АО «Казтелерадио» со всеми заинтересованными лицами, этические нормы корпоративных отношений, а также механизмы влияния этических норм на повседневную деятельность АО «Казтелерадио» и его работников.

Видение Кодекса

Кодекс корпоративной этики призван содействовать повышению эффективности механизмов корпоративного управления АО «Казтелерадио» и содействует успешному взаимодействию последнего с заинтересованными лицами.

Введение

1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями законодательства Республики Казахстан, Устава и иных внутренних документов АО «Казтелерадио», с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и корпоративного управления и устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики, этические нормы деловых взаимоотношений.

2. Целью настоящего Кодекса является:

    1. закрепление ключевых ценностей, принципов, правил и норм деловой этики и поведения, которыми обязаны руководствоваться должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио» при выполнении своих действий как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях;
    2. развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
    3. стандартное понимание и исполнение норм деловой этики, принятых в АО «Казтелерадио» всеми сотрудниками вне зависимости от занимаемой должности;
    4. повышение и сохранение доверия к АО «Казтелерадио» со стороны делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного участника рынка;
    5. содействие эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами.

3. Кодекс отражает деятельность должностных лиц и сотрудников АО «Казтелерадио» в части применения норм и принципов деловой этики и делового поведения.

4. Перечень указанных норм и принципов не является исчерпывающим и может быть уточнен, изменен, дополнен в случае возникновения определенных предпосылок или обстоятельств.

5. В Кодексе используются следующие определения и сокращения:

1) Деловая этика – это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности сотрудники АО «Казтелерадио»;

2) Должностное лицо – член Совета директоров, член Правления АО «Казтелерадио»;

3) Заинтересованное лицо – физические и юридические лица, вступающие в правоотношения с АО «Казтелерадио»;

4) Кодекс – настоящий Кодекс деловой этики АО «Казтелерадио»;

5) Конфликт интересов – ситуация, в которой личная заинтересованность должностного лица либо сотрудника АО «Казтелерадио» влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

6) Корпоративная культура – это специфические для АО «Казтелерадио» ценности, принципы, нормы поведения и отношения;

7) Корпоративный секретарь – сотрудник АО «Казтелерадио», не являющийся членом Совета директоров либо Правления АО «Казтелерадио». Корпоративный секретарь назначается и подотчетен Совету директоров АО «Казтелерадио

8) Сотрудник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с АО «Казтелерадио» и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

9) Корпоративная социальная ответственность – выполнение добровольно принятых на себя обязательств, отвечающих взаимным интересам АО «Казтелерадио», государства и бизнеса;

Глава 1. Ценности и принципы Корпоративной этики

6. Основополагающими корпоративными ценностями АО «Казтелерадио» являются:

1) Компетентность и профессионализм

Должностные лица, сотрудники АО «Казтелерадио» должны обладать соответствующим образованием, опытом работы, умением принимать взвешенные и ответственные решения. АО «Казтелерадио» ценит в своих сотрудниках:

  • ориентированность на достижение стратегических целей АО «Казтелерадио»,
  • профессионализм в своей деятельности и стремление повышать свой профессиональный уровень;
  • инициативность и активность при исполнении должностных обязанностей;
  • дисциплинированность и ответственность;
  • умение оказывать профессиональную и человеческую поддержку своим коллегам, оказание содействия молодым специалистам и оказывать уважение ветеранам труда АО «Казтелерадио».

2) Честность и непредвзятость

Честность и непредвзятость – фундамент деятельности АО «Казтелерадио», его деловой репутации. Сотрудники АО «Казтелерадио» не имею права допускать конфликт между личными интересами и профессиональной деятельностью. Обман, умалчивание и ложные заявления не совместимы со статусом должностного лица, сотрудника АО «Казтелерадио».

3) Ответственность

Ответственность - гарантия качества деятельности АО «Казтелерадио». АО «Казтелерадио» несет ответственность по взятым обязательствам, установленным требованиями законодательства, договорными документами, обычаями деловых взаимоотношений и морально-нравственных принципов.

4) Открытость

АО «Казтелерадио» стремится к максимальной открытости и надежности информации об АО «Казтелерадио», услугах и его достижениях, результатах деятельности. АО «Казтелерадио» честно, своевременно информирует Единственного акционера и партнеров о состоянии дел, повышает прозрачность и доступность информации на основе улучшения качества отчетности и достоверного учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В то же время АО «Казтелерадио» следит за неразглашением информации и сведений, составляющих коммерческую и иную охраняемую законодательством Республики Казахстан тайну.

5) Уважение человеческой личности

Должностные лица, сотрудники и партнеры АО «Казтелерадио» имеют право на честное и справедливое отношение, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной принадлежности.

6) Патриотизм

Возложенное на АО «Казтелерадио» высокое доверие со стороны государства и его социальная ответственность порождают чувство патриотизма и стремление способствовать развитию национальной экономики и обеспечению максимальных выгод для государства.

7. При осуществлении своей деятельности сотрудники АО «Казтелерадио»:

  1. соблюдают нормы законодательства Республики Казахстан, иных документов, относящихся к деятельности АО «Казтелерадио»;
  2. обеспечивают соблюдение и уважение прав, чести и достоинства человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;
  3. уважительно относятся к символам государства – Герб, Флаг, Гимн;
  4. уважительно относятся к корпоративной символике АО «Казтелерадио»;
  5. соблюдают общепринятые морально-этические нормы, уважительно относится к государственному и другим языкам, обычаям всех народов;
  6. действуют справедливо и добросовестно, не используют практики дарения и получения подарков от партнеров по бизнесу, за исключением принятых в деловой практике (при этом такие подарки не должны быть значительными и не должны дариться/ приниматься часто);
  7. относятся к должностным лицам и работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм;
  8. стремятся к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;
  9. проявляют уважение и бережно относятся к окружающей среде.

8. Эффективная организация работы построена на исполнении взаимных прав между сотрудниками АО «Казтелерадио» и всеми заинтересованными лицами. Соблюдение взаимных прав – необходимое условие конструктивной работы.

Глава 2. Нормы Корпоративной этики

2.1. Этика взаимоотношений Должностных лиц и Работников

9. Должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио» принимают на себя обязанности выполнять профессиональные обязанности добросовестно и разумно в интересах Общества и Единственного акционера, избегая конфликта интересов.

10. Должностные лица АО «Казтелерадио», для достижения стратегических целей Общества, принимают решения с учетом основополагающих ценностей и принципов Деловой этики и несут, предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними правовыми документами АО «Казтелерадио», ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.

11. Должностные лица, сотрудники АО «Казтелерадио» при исполнении должностных обязанностей должны руководствоваться интересами АО «Казтелерадио», а не личными отношениями или персональной выгодой.

12. Каждый сотрудник обязан добросовестно следовать принципам, предусмотренным в настоящем Кодексе, соблюдать требования трудового и коллективного договоров, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных внутренних нормативных документов АО «Казтелерадио», а также осознавать свою персональную ответственность за их нарушение или несоблюдение;

13. При приеме на работу новых сотрудников, АО «Казтелерадио» руководствуется законодательством Республики Казахстан и требованиями внутренних актов АО «Казтелерадио», отдает предпочтение кандидатам, имеющим более высокую квалификацию и производственный опыт, и не допускает никакой дискриминации, по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков согласно внутренним актам АО «Казтелерадио», исключая какие-либо проявления дискриминации по половым, расовым, политическим, религиозным и другим подобным мотивам;

14. АО «Казтелерадио» поощряет Работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию, и создает равные и оптимальные условия для повышения квалификации сотрудников всех уровней в соответствии с программами обучения и профессионального развития;

15. Политика в области вознаграждения основывается на признании профессиональных качеств и способностей Работников, результатов их труда и достижения ключевых показателей деятельности и на возможности социального пакета в целях мотивации, в соответствии с внутренними документами АО «Казтелерадио».

16. Политика АО «Казтелерадио» в области безопасности и охраны труда предусматривает обеспечение и постоянное улучшение здоровых и безопасных условий труда для своих Работников.

17. Должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио» обязаны, своим отношением к работе и поведением, способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе.

18. В АО «Казтелерадио» не допускается предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и сотрудникам, кроме как на основе законодательства Республики Казахстан и/или внутренних документов АО «Казтелерадио», при обязательном обеспечении всем равных возможностей.

19. Должностные лица и Работники АО «Казтелерадио» должны прилагать все усилия для исполнения работ с высоким качеством, бережного отношения к имуществу АО «Казтелерадио», рациональному и эффективному использованию его.

20. АО «Казтелерадио» несет ответственность за принятие решений, свободных от возникновения конфликта интересов на любом этапе процесса от должностного лица до любого сотрудника, принимающего решения.

21. Должностные лица и сотрудники своевременно предоставляют друг другу достоверную информацию, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений Единственного акционера и Совета директоров, а также внутренних документов АО «Казтелерадио».

22. Принятие решений должностными лицами и сотрудниками АО «Казтелерадио» должно основываться на принципах прозрачности и адекватности.

23. Должностные лица и сотрудники обязаны немедленно сообщать о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с АО «Казтелерадио», или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

24. Должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио», вне зависимости от их статуса и должности, за исполнение своих функциональных обязанностей не вправе принимать:

  • вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не выполняют соответствующие функции;
  • подарки или услуги от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.

25.Каждый сотрудник обязан не допускать в отношении коллег и партнеров дискриминации по половым, возрастным, расовым, политическим, религиозным и другим подобным мотивам;

26. Любая ситуация, ведущая к нарушению прав сотрудника, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами АО «Казтелерадио».

27. Должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио» не имеют права на публичные выступления, высказывания или интервью на любые темы от имени АО «Казтелерадио» без прямого поручения руководства АО «Казтелерадио» или прямо предоставленных полномочий;

2.2.Этика взаимоотношений с государственными органами

28.АО «Казтелерадио» осуществляет взаимоотношения с государственными органами в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами АО «Казтелерадио».

29. АО «Казтелерадио» прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий как со стороны государственных органов, так и со стороны должностных лиц и сотрудников АО «Казтелерадио».

2.4. Этика взаимоотношений с деловыми партнерами

АО «Казтелерадио»:

30. Взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров.

31.Соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним.

32.Гарантирует своевременное и полное рассмотрение всех обращений, пожеланий и претензий партнеров. В случае возникновения разногласий и споров отдает предпочтение переговорам и поиску компромисса.

33.Осуществляет выбор поставщиков товаров и услуг, предлагающих наименьшие цены, наилучшие качество, условия поставок товаров, услуг и пользующихся хорошей репутацией, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

34.Придерживается честной и свободной конкуренции и осуждает все проявления недобросовестной конкуренции, которые могут не только негативно сказаться на репутации, но и подорвать доверие партнеров к АО «Казтелерадио».

2.5. Этика взаимоотношений с общественностью

АО «Казтелерадио»:

35. Осознает свою социальную ответственность перед обществом.

36.Стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов.

37.Стремится служить обществу, поддерживает программы, направленные на повышение уровня знаний и образования сотрудников в сфере своей деятельности.

38.Рассматривает себя, как неотъемлемый элемент общественной среды и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости.

39.Стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию сотрудников.

40.Стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях

совершенствования общественных отношений, снижения воздействия своей производственной деятельности на окружающую среду, а также охраны здоровья и обеспечения безопасности труда сотрудников АО «Казтелерадио».

41.Берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.

42. Социальная ответственность осуществляется в рамках законодательства Республики Казахстан, Устава и внутренних документов АО «Казтелерадио».

2.6. Этика взаимоотношений со средствами массовой информации

43. Информационная политика предусматривает создание возможности получения свободного и необременительного доступа к информации об АО «Казтелерадио». На корпоративном веб-сайте (http://kazteleradio.kz) в общедоступном режиме размещена информация о его деятельности, корпоративном управлении, а также о кадровой политике, контактных данных и т.д.

44. АО «Казтелерадио» cтремится к обеспечению выполнения требований международных стандартов во взаимодействии со средствами массовой информации.

45. Предоставление информации, касающейся деятельности АО «Казтелерадио», средствам массовой информации производят те сотрудники, которых определило руководство АО «Казтелерадио».

46. Работники АО «Казтелерадио», предоставляющие сведения средствам массовой информации, несут персональную ответственность за их достоверность и отсутствие в них сведений, составляющих коммерческую тайну, а также сведений конфиденциального характера.

47. Каждый Работник должен понимать и всегда помнить, что любая, высказанная им как сотрудником АО «Казтелерадио», точка зрения или распространенная информация непосредственно соотносится с самим АО «Казтелерадио», его имиджем и влияет на его репутацию в деловом сообществе.

Глава 3. Правила делового поведения в АО «Казтелерадио»

3.1. Отношения с коллегами

48. Отношения между всеми сотрудниками АО «Казтелерадио» являются равноправными.

49. Отношения в коллективе влияют на настроение работников и их желание работать, во многом определяют результат работы АО «Казтелерадио». Создавая и поддерживая комфортную рабочую обстановку, сотрудники обязаны соблюдать следующие нормы делового этикета:

  • уважительно относиться друг к другу;
  • в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;
  • не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;
  • не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;
  • всегда извиняться за свое некорректное поведение;
  • помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;
  • не обсуждать личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие;
  • быть вежливыми и корректными;
  • быть внимательными к чужому мнению.

3.2. Отношения между руководством и работниками

50.Создание конструктивных профессиональных отношений между руководством и подчиненными работниками необходимо для ежедневной эффективной работы АО «Казтелерадио» и для ее будущего развития.

51. Руководителям структурных подразделений и филиалов АО «Казтелерадио» рекомендуется соблюдать следующие нормы делового этикета:

  • показывать работникам пример хорошего владения нормами этики и делового этикета;
  • не критиковать работников в присутствии других работников, делать это конфиденциально;
  • уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес;

52. Сотрудникам рекомендуется соблюдать следующие нормы делового этикета:

  • незамедлительно информировать непосредственного руководителя о причинах отсутствия на рабочем месте;
  • не отвечать в присутствии коллег на некорректное поведение руководителя. Если есть уверенность в правоте, необходимо просить о личной встрече;
  • знать в лицо и по имени отчеству руководителей АО «Казтелерадио».

53. При наличии трудовой деятельности вне АО «Казтелерадио», сотрудники обязаны:

  • уведомить непосредственного руководителя и руководителя департамента управления персоналом АО «Казтелерадио» о планируемой иной оплачиваемой трудовой деятельности в других организациях;
  • оформить трудовые отношения по совместительству в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
  • осуществлять иную оплачиваемую трудовую деятельность в других организациях в то время, которое не будет влиять на выполнение ими основных трудовых обязанностей и наносить ущерб имиджу и интересам АО «Казтелерадио»;
  • соблюдать правила сохранения коммерческой и иной служебной информации, предусмотренной законодательством Республики Казахстан и внутренними документами АО «Казтелерадио».

3.3. Корпоративная культура

3.3.1. Внешний вид Работников и этика ведения переговоров

54. Работникам во время исполнения своих служебных обязанностей рекомендуется придерживаться норм делового стиля в выборе одежды, обуви и прически, поддерживающего респектабельный и профессиональный имидж АО «Казтелерадио».

55. Работникам необходимо придерживаться норм этики ведения переговоров, в том числе телефонных. Деловые переговоры должны вестись в спокойном, вежливом тоне.

56. Умение Работников говорить по телефону с коллегами и деловыми партнерами способствует созданию благоприятного впечатления об АО «Казтелерадио» в целом. Также при разговоре по телефону необходимо помнить, что в одном помещении могут находиться коллеги и следует внимательнее относиться к их работе и не отвлекать громким разговором.

При участии в совещании, необходимо выключить свои сотовые телефоны либо установить их на беззвучный режим.

3.3.2. Корпоративные праздники

57.Одним из важных элементов в формировании корпоративной культуры является проведение праздничных мероприятий в коллективе.

К традиционным корпоративным праздникам относятся – День рождения организации, Новый год, Наурыз, День Конституции, День Независимости. Праздничные мероприятия проводятся, в зависимости от принятого руководством решения, на территории и/или вне территории АО «Казтелерадио».

3.3.3. Дни рождения Работников

58. Празднование дней рождений Работников АО «Казтелерадио» является традиционным для членов трудового коллектива. Ежемесячно департамент управления персоналом вывешивает списки именников на информационную доску и направляет поздравление имениннику от имени коллектива АО «Казтелерадио» по внутренней почте АО «Казтелерадио». Подарки работникам преподносятся в зависимости от личных пожеланий членов коллектива.

Глава 4. Конфиденциальность

59. Конфиденциальной информацией АО «Казтелерадио» признается информация, отнесенная к таковой в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами АО «Казтелерадио» и обращение с ней регулируется в соответствии с требованиями «Положения о защите информации в АО «Казтелерадио».

Глава 5. Конфликт интересов

60.Должностные лица, равно как и сотрудники АО «Казтелерадио», выполняют свои профессиональные функции добросовестно и разумно в интересах АО «Казтелерадио», избегая конфликтов.

61.Выявление конфликта интересов и его адекватное регулирование является важным условием обеспечения защиты интересов Единственного акционера и партнеров.

62.Должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио» и/или их аффилиированные лица в целях недопущения конфликта интересов не должны:

  • пользоваться в своих интересах или для извлечения личной выгоды возможностями, которые ему предоставлены корпоративными ресурсами АО «Казтелерадио», руководством, сотрудниками АО «Казтелерадио», их должностным положением и/или информацией, полученной им вследствие исполнения должностных обязанностей;
  • принимать непосредственного участия в рассмотрении и принятии решений по любым отношениям между АО «Казтелерадио» и ими самими, любыми их аффилиированными лицами;
  • принимать участия в какой-либо деятельности, которая может потенциально привести к конфликту интересов;
  • обязаны прилагать все усилия к тому, чтобы возникающие конфликты разрешались в рамках действующего законодательства, с учетом законных интересов сторон, вовлеченных в конфликт;
  • принимать какие-либо подарки или использовать выгоды, связанные с их деятельностью в АО «Казтелерадио», от любых других третьих лиц, а также получать какие-либо доходы или выгоды в качестве поощрения за выполнение функциональных обязанностей, за исключением доходов, получаемых непосредственно от АО «Казтелерадио».

63. Должностные лица и сотрудники АО «Казтелерадио» и/или их аффилиированные лица обязаны прилагать все усилия к тому, чтобы возникающие конфликты разрешались в рамках действующего законодательства, с учетом законных интересов сторон, вовлеченных в конфликт;

64. Урегулирование конфликта интересов в АО «Казтелерадио» регламентировано настоящим Кодексом и иными внутренними документами АО «Казтелерадио».

Глава 6. Ответственность

65. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех должностных лиц и сотрудников АО «Казтелерадио».

66. Все факты нарушения этических норм в соответствии с настоящим Кодексом должны рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренних актов Общества.

Глава 7. Заключение

67. Принятие Кодекса находится в компетенции Совета директоров АО «Казтелерадио». Совет директоров АО «Казтелерадио» один раз в 2 года в целях актуализации и совершенствования пересматривает положения настоящего Кодекса, анализирует, в какой мере они реализуются на практике, а также, при необходимости, вносит в него изменения и/или дополнения.